蓝领劳动者群体是中国经济最坚硬的基石，也是实现高质量发展不可或缺的力量。当前全球产业链重构速度加快，产业转型升级不确定性增强，对蓝领群体就业产生一定冲击。

     本研究聚焦于我国蓝领群体就业特征，对蓝领群体的求职需求、流动趋势、就业意愿、离职倾向、就业质量、岗位特征、招聘模式等问题给予全面和系统地回答。

职位信息的渠道增多

蓝领群体获取职位信息的渠道增多。网站、APP、社交媒体和短视频平台等招聘媒介先后出现，使得信息更加透明化、更具真实性。在自动化、数字化、智能化趋势下，中国蓝领用工企业不断增加技术和自动化设备投入，对高技能蓝领劳动者需求不断提升。但是，- 些蓝领就业中存在的矛盾仍未完全解决。蓝领长期就业难与企业短期招工难存在矛盾，蓝领群体需求不断提升与就业质量改善缓慢存在矛盾，产业升级、产业链转移与岗位创造存在矛盾。

从规模看

2021年，我国第⼆产业就业者达到2.17亿，第三产业达到3.58亿，两产业就业者总数占据我国就业⼈⼝77%。

蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占二、三产业就业人口的69.4%，在我国7. 47亿就业人口中占比超过53%。在我国7.47亿就业⼈⼝中，蓝领群体规模达到4亿⼈以上。

从结构看

通过调研数据发现，蓝领群体主要聚集于第二产业。40岁以上蓝领劳动者占比接近50%，平均年龄超过我国劳动年龄人口的平均年龄。制造业蓝领投递简历的数量是服务业的3倍多。

招工企业所提供的蓝领岗位一般以初中学历为底线。蓝领群体也存在较为严重的技能短缺现象，不仅基础技能与通用技能存在短缺，在特殊技能与专业技能上的短缺更为严重。

受教育程度为初中学历的蓝领劳动者占⽐过半，其次为⾼中/职⾼/中专/技校，占⽐34.7%，⼤专及以上蓝领占⽐仅为8.8%

流动就业方面

蓝领求职群体主要来源于⼈⼝⼤省、⽤⼯集中省份和⼈⼝流出 省份，意愿⼯作省份主要为东部地区和沿海⽤⼯⼤省。

流动就业方面，蓝领劳动者选择流动就业和同城就业的比例相当。流动方向主要为本省和临近经济发达省，呈现由中西部向东部、内陆向沿海流动的特征。(如图8、9、10)

从影响蓝领劳动者流动的因素看，收入、 就业机会和发展空间是推动蓝领劳动者跨省就业的主因。照顾家庭和客观因素是蓝领劳动者不愿意跨省就业的主要原因 

求职渠道方面

“熟人推荐”仍是蓝领求职主要方式之一。受数字技术发展影响，短视频招聘的比例上升迅速。蓝领劳动者认可短视频招聘平台丰富的招聘信息和岗位评价。（如图15、16、17）

离职方面

收入偏好型蓝领劳动者更换工作的频率更高，而条件偏好型蓝领劳动者更换工作的频率相对更低，更倾向于长期在一家用人单位工作。此外，劳动者离职的成本和损失与市场需求密切相关。

蓝领劳动者的需求方面，除了获得收入之外，还有着工作和生活质量、社交、尊重和自我实现方面的需求。

就业质量方面

大部分蓝领劳动者的月均收入水平集中于5000 -8000元，超六成蓝领劳动者接受过以在岗操作实践/实习为主的培训。

蓝领用工岗位结构方面

制造业仍是蓝领群体需求的主力军。用工企业蓝领劳动者岗位需求呈现出明显的季节性变动趋势，在2月和7月会迎来用工高峰期。(如图25.26.27)

传统蓝领招聘模式规范性差，蓝领群体对传统招聘模式信任度低。数字化转型正在推动蓝领招聘向规范化发展。